“Operazione Rif.P.A. n. 2019-25094/RER, autorizzata con Determina Dirigenziale n. 15254 del 06/08/2025 dalla Regione Emilia Romagna”
OBIETTIVI
Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.
CONTENUTI
MODULO GIURIDICO NORMATIVO
Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa. La delega di funzioni: condizioni e limiti. La responsabilità civile e penale del datore di lavoro. La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato. Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro). Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4−ter) convertito con L. 99/2013). I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail. Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
MODULO ORGANIZZAZIONBE E GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:
a.rispetto degli standard tecnico− strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro− correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.
b.La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
c.organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d.sorveglianza sanitaria;
e.informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
f.vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario. Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza. Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
DESTINATARI
Datori di lavoro; valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria
CALENDARIO
28 ottobre (08.30-12.30), 31 ottobre (08.30-12.30/13.30-17.30), 07 novembre (08.30-12.30)
Avvio
28/10/2025
Scadenza Iscrizioni
21/10/2025
Durata 16 ore
Quota di Partecipazione:
€ 245 + IVA per aziende associate a Confapi Emilia
€ 275 + IVA per aziende non associate a Confapi Emilia
Referente Forghieri Annalisa
Telefono 059 7101464
Email a.forghieri@cfemilia.it
Referente Pettenati Anita
Telefono 059 7101464
Email a.pettenati@cfemilia.it
Sede Centro Formazione Emilia,
Via Tacito, 40 - Modena
